2016年技师、高级技师社会化考评工作圆满落幕

摘要: 为加强技能人才队伍建设,提高技术工人业务技能和整体素质,根据2016技师、高级技师社会化考评相关文件要求,公

12-24 18:49 首页 中冶陕压

为加强技能人才队伍建设,提高技术工人业务技能和整体素质,根据2016技师、高级技师社会化考评相关文件要求,公司参加考评的58名技术工人,经过资格审核、理论考试、技能考核、论文答辩、综合评审全部过程,历时6个月,日前圆满落下帷幕,共有48人合格,其中技师31人,高级技师17人,目前,这48人的职业资格证书已全部办理完毕。

此次技师考评工作是公司举行的大规模社会化考评,公司领导高度重视,劳人处牵头,相关单位积极配合,克服各种困难,充分利用现有条件,对考评工作必需的场地设备,材料准备,现场服务等做了周密安排,成立了工人考评委员会和论文答辩领导小组,根据所报工种,按照相近工种将其分成装配钳工、机加工、热加工、机修钳工电工4个答辩小组,按照“陕西省机械行业技师、高级技师社会化考评评分表明细”内容,认真领会,圆满完成了这一环节的工作。

各单位对本次技师考评工作周密部署,认真进行资格初步审查,考生报名热情高涨,车间在原材料的准备、场地的提供、机床的配合上也给予了大力支持,并利用闲余时间查资料,学理论,练操作,集中组织实操考核。在各个考评过程中,考生严守纪律,规范操作,奋勇拼搏,表现出我公司技术工人良好的精神面貌和高超的技艺水平。

另外,公司通过积极和省职业技能鉴定指导中心和省机械专业工种职业技能鉴定站沟通协调,本次技师、高级技师考评合格的48人,报名费将近期全额退还于职工本人,后续政府若有相关的补助,公司将再给予个人适当奖励,并根据公司相关制度进行资格聘任、落实待遇。

通过社会化考评,选拔和培养高技能人才,是公司实施人才战略,加强高技能人才队伍建设的重大举措,搭建了我公司技术工人通往高技能人才之路的平台,为培育“品牌员工”、“工匠员工”和高端人才提供了舞台。同时,企业希望通过建立技师、高级技师的社会化考评机制,激发广大职工的工作积极性和创造性,加强技术攻关和技术创新,提高自身职业技能和素质,实现企业和个人利益的共赢。

 

 



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