热点 | 小智为您详解2017年度残疾人就业认定申报政策

摘要: 如何应对8月1日即将开始进行申报工作?今年的残疾人就业申报政策究竟有何不同?小智为您详细解读。

09-08 23:29 首页 中智北京

2017年5月《北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法(暂行)》新政实施后,残疾人就业认定在申报方式、申报材料等若干方面都与往年政策不同。


那么,应该如何应对8月1日即将开始进行申报工作?今年的残疾人就业申报政策究竟有何不同?小智为您详细解读。

从2017年7月3日开始,中智北京已经着手为参与“拉手计划”的客户准备相应的申报材料。


申报时间


2016年度已雇佣残疾人的企业的就业认定时间:

2017年8月1日至2017年9月15日


说明:

1、规定申报时间的最后一日是法定休假日的,以休假日期满的次日为规定申报时间的最后一日

2、在规定申报时间内有连续3日以上法定休假日的,按休假日天数顺延


2017年度残保金缴纳时间:2017年8月1日至2017年9月30日



申 报 方 式


1网上申报


登录“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”进行申报


2现场申报


到地税登记地的残疾人就业服务机构进行现场申报。

注:未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。


残 疾 人 认 定 就 业 条 件


(一) 将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议);

(二)依法支付残疾人工资;

(三)依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。


需 现 场 申 报 的 条 件


安排就业的残疾人存在以下情况之一的,需到现场申报:

(一)与用人单位首次签订劳动合同(服务协议)、续签劳动合同(服务协议)或变更劳动合同(服务协议)期限的;机关、事业单位首次申报的在编人员;

(二)用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的;

(三)在存在上下级隶属关系的单位就业的;

(四)非本市户籍的。


现 场 申 报 材 料 要 求


以下提交材料如是复印件均需加盖公章。

1、《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》;

2、所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)复印件;

3、与残疾人首次签订劳动合同(服务协议)、续签劳动合同(服务协议)或变更劳动合同(服务协议)期限的,应提供劳动合同(服务协议)的原件及复印件;

机关、事业单位首次申报的在编人员,应提供主管人事部门出具的相关证明材料;

4、实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的,应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料;延期支付残疾人工资且延期不超过30天的,应提供本单位生产经营困难的证明材料;

5、存在上下级隶属关系的单位,应提供上下级隶属关系的证明材料;

6、非本市户籍的,还应提供下列材料:

(1)该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)原件;

(2)该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》; 

(3)上年含该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录(单位职工缴费信息)》。


审 核 结 果


1网上申报


在申报完成后3个工作日后,再次登陆系统查看审核结果。对审核结果无异议的,确认后打印《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》;对审核结果有异议的,在规定时间持存在异议残疾人的相关材料进行现场申报。


2现场申报


残疾人就业服务机构将在申报后5个工作日内进行审核确定,并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。


小智提醒

2017年是残保金政策变化后的第二年,残疾人就业认定工作的部分细节目前尚未明确。我们将持续关注相关政策,并将通过“中智北京”微信公众号发布相关内容。



拉手计划

中智“拉手计划”是中智北京于2016年发起的残疾人就业扶助计划,基于中智北京庞大的企业客户资源,为有就业意愿和能力的残疾人提供就业需求对接、就业能力培训、就业保障等相关服务,旨在帮助残疾人切实解决经济收入提高和自我价值体现的问题。该计划同时也为企业积极承担社会责任、强化多元化用工环境建设和企业文化建设提供了渠道和平台。最终实现爱心企业,和谐社会的共建。



如您想了解更多关于残保金缴纳的相关信息,欢迎您拨打残疾人就业申报代办服务的咨询热线:010-65613920-8222,或请您与为您公司服务的中智客户服务代表联系。

 


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